Outplacement 4D
Outplacement 4D – Une première étape dans le processus d’une évolution professionnelle
«4D» se réfère à une proposition modulable, flexible et personnalisée de l’assistance: la personne concernée pioche dans l’éventail des prestations pour créer une combinaison qui corresponde au mieux à ses besoins, ses connaissances, ses capacités et ses objectifs.
1 : Gestion psychologique de la situation et développement personnel
Entretien de prise en charge, gestion psychologique de la situation de licenciement et ventilation des sentiments, peurs et attentes liées à cette situation, levée de blocages personnels, capacité à la remise en question, développement d’objectifs et de stratégies.
D2 : Élaboration du bilan de compétences
Evaluation des qualifications, des expériences, des compétences, des points forts et des faiblesses. Identification d’éventuels besoins en formation en lien avec l’objectif professionnel défini.
D3 : Techniques de recherche d’emploi et accompagnement à la recherche d’emploi
Préparation des documents de candidature (dossier, CV, lettre de motivation), analyse des groupes cibles et des offres d’emploi, évaluation des canaux de recrutement appropriés, élaboration d’une stratégie concrète de candidature, entraînement aux techniques d’interview et d’entretien téléphonique, analyse des réponses négatives.
D4 : Conseil juridique
Consultation sur les questions en relation avec les institutions (chômage ; assurances, LPP, démarches administratives, formulaires, lettre de recours). Conseil et accompagnement dans les étapes menant au statut d’indépendant.
Les conseillers et coaches de triaspect ont tous à leur actif une expérience pratique dans des domaines très divers et entretiennent d’excellentes relations avec les partenaires économiques et les autorités du marché du travail.